TRANSITION & TALENT - NEWSLETTER DBM POLSKA - LUTY 2012

Raport GUS na temat poszukiwania pracy poddaje w wątpliwość niektóre obiegowe sądy. Dane pokazują, że nie jest wcale oczywiste, że mężczyźni mają na rynku pracy wyraźną przewagę nad kobietami.
więcej >

TRANSITION & TALENT - NEWSLETTER DBM POLSKA - STYCZEŃ 2012

ZARZĄDZAJ WŁASNYM MENTORINGIEM
”Zaskoczył mnie fakt, że dwóch poważnych dyrektorów pielęgnuje wymagającą formę korzystania z wzajemnej pomocy mentoringowej” – kontynnując temat mentoringu Piotr Kociołek, ekspert projektów rozwojowych i Partner w DBM Polska, proponuje spojrzeć na ten proces od strony  głównego zainteresowanego, czyli osoby mentorowanej.
więcej >

TRANSITION & TALENT - NEWSLETTER DBM POLSKA - GRUDZIEŃ 2011

WYDANIE SPECJALNE ŚWIĄTECZNE
Są firmy, które programy dobroczynne i prospołeczne wpisują do swoich strategii. Ale jest wiele takich, gdzie pomaga się całkowicie spontanicznie, a inicjatywa często wychodzi od konkretnego pracownika lub działu HR.
więcej >

DBM POLSKA NA KONGRESIE KADRY - JESIEŃ 2011

Jesienny Kongres odbył się pod hasłem „20 lat minęło - Innowacje, trendy, wyzwania”. Trudno było jednak odnaleźć w wystąpieniach jakąś zaskakującą refleksję związaną ze zmianą roli HR w Polsce.
więcej >

TRANSITION & TALENT - NEWSLETTER DBM POLSKA - LISTOPAD 2011

Programy Dobrowolnych Odejść są popularnym sposobem obniżania etatyzacji, a zatem poziomu kosztów, stosowanym zwłaszcza w sytuacjach, gdy regulacje wewnętrzne lub zewnętrzne (w tym uzgodnienia z partnerami społecznymi) wykluczają lub utrudniają przeprowadzenie standardowej restrukturyzacji. PDO oznacza zazwyczaj dla firmy...
więcej >

NEWSLETTER DBM POLSKA – WRZESIEŃ 2011 – WYDANIE JUBILEUSZOWE

Co mają wspólnego amerykańscy żołnierze z outplacementem? Dlaczego pracownicy sami nie kupują programów wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy?
więcej >

JUBILEUSZ CZYLI 10 LAT DBM POLSKA

Dziękujemy wszystkim, którzy byli z nami w tym wyjątkowym dla nas dniu. Dziękujemy też za wszelkie przesłane życzenia i dowody przyjaźni. Przyjmujemy je jako duże zobowiązanie na kolejne lata.
więcej >

Wraz z nami na jubileuszu 10 lecia DBM Polska bawiło się 500 osób. Wyjątkową atmosferę i klimat zapewnił warszawski klub "1 500 m2". Specjalny pokaz przygotował wicemistrz świata w sztuce iluzji Sławomir Piestrzeniewicz.

WIRTUALNE TARGI PRACY MONSTERPOLSKA.PL PO RAZ TRZECI

Poszukujący pracy internauci po raz kolejny będą mogli skorzystać z możliwości udziału w Wirtualnych Targach Pracy Monsterpolska.pl. Trzecia już edycja targów odbędzie się w dniach 10-14 października 2011 roku.
więcej >

NEWSLETTER DBM POLSKA – WRZESIEŃ 2011

We współczesnym świecie nie wypada nie kochać zmian. „Zmiana to szansa”, „zmiany są dobre” - te powiedzenia towarzyszą obecnej rzeczywistości korporacyjnej.
więcej >

NEWSLETTER DBM - LIPIEC/ SIERPIEŃ 2011

Nie bez przyczyny koniec wakacji to początek sezonu rekrutacyjnego. Decydenci wracają do swoich biurek, a w potencjalnych kandydatach dojrzewa chęć zmiany pracy na inną, lepszą. O tym, dlaczego urlopy często kończą się decyzjami o złożeniu wypowiedzenia pisze: Katarzyna Pieciul, ekspert zarządzania karierą, szefowa konsultantów DBM.
więcej >

DBM KIBICOWAŁ SKUTECZNIE

Chorwacja, czerwiec 2011
Wielokrotnie deklarując wagę wspierania Talentów i zachęcając do tego innych, sami zdecydowaliśmy się
więcej >

wesprzeć jako firma sponsorująca młode siatkarki. Wśród nich jest Katarzyna Kociołek, która wraz z Karoliną Baran zdobyła w Umag na Chorwacji złoty medal mistrzostw świata w siatkówce plażowej do 19 lat. W finale młode siatkarki pokonały Austriaczki 2:0. Karolina i Kasia wygrały podczas mistrzostw aż 6 z 7 meczy. Warto dodać, że do górnej granicy wieku w tej kategorii brakują im jeszcze 3 lata, co z pewnością nie ułatwiło im zadania (rywalki były po prostu wyższe).

Źródło zdjęć: www.fivb.org

BeKnown™ - RUSZA GLOBALNA APLIKACJA NA FACEBOOKA

Warszawa, czerwiec 2011
Partner biznesowy DBM Polska, firma rekrutacyjna Monster wprowadza globalną aplikację na Facebooka - BeKnown™.
więcej >

NEWSLETTER DBM – CZERWIEC 2011

O wyzwaniach, jakie pojawiają się przy okazji realizacji programów rozwojowych dla młodych pracowników pisze Piotr Kociołek, Partner Zarządzający DBM Polska.
więcej >

TEAM COACHING WE WROCŁAWIU

Wrocław, czerwiec 2011
Istota zespołowego przywództwa wypełniła dyskusję w trakcie spotkania DBM z HR Managerami we Wrocławiu. Mówiliśmy o modelu „teamowym” oraz o wartości, jaką może wygenerować zespół, który świadomie bierze odpowiedzialność za swoją pracę.
więcej >

Na podstawie doświadczeń z trzech konkretnych firm pokazywaliśmy, jak pracować z zespołem i budować standard przywództwa. Naszych Klientów zaprosiliśmy zaś, aby podzielili się obserwacjami i własną perspektywą dotyczącą zmian, jakie widzą po realizacji programów wśród swoich zespołów.

NEWSLETTER DBM – MAJ 2011

Rzetelne referencje mogą pomóc podjąć decyzję o zatrudnieniu określonego kandydata. Jeśli tak jest, to czemu w praktyce formalne sprawdzanie referencji nie jest regułą a, według naszych obserwacji, dotyczy ok. 10% rekrutacji?
więcej >

O TALENTACH NA KONGRESIE KADRY

Warszawa, maj 2011
Kliknij więcej, aby zobaczyć wystąpienie Piotra Kociołka „Programy dla Talentów: inwestycja w pracownika, czy może w konkurencję?”
więcej >

NEWSLETTER DBM - KWIECIEŃ 2011

Otrzymaliśmy właśnie raport z niezależnych zewnętrznych badań rynku outplacement. To drugie takie badanie w historii naszej firmy. Pierwsze zlecaliśmy w 2005 roku i gołym okiem widać, że zmiany, które nastąpiły w Polsce w zakresie korzystania z tego typu usług są duże. Wyniki badań komentuje Agnieszka Jagiełka, Dyrektor Sprzedaży i Partner Zarządzający DBM Polska.
więcej >

JAK SKUTECZENIE DOTRZEĆ NA SZCZYT?

Poznań, kwiecień 2011
Jak skutecznie dotrzeć na szczyt? I jak się zdobywa wszystkie ośmiotysięczniki? A także czego trzeba się nauczyć o sobie i współpracy z innymi, aby takie cele osiągać – pytaliśmy Piotra Pustelnika, himalaistę, trzeciego Polaka, który zdobył Koronę Himalajów, uwieńczając swój sukces zdobyciem Annapurny w 2010 roku.
więcej >

Piotr był gościem DBM na spotkaniu w Poznaniu w ramach cyklu DBM „Podążaj za najlepszymi”. Tematem spotkania było zdobywanie wiedzy, rozwój i skuteczne uczenie innych. Coraz większe grono naszych klientów wyraża obawę, że inwestycje w programy rozwojowe i podnoszenie kompetencji pracowników w ograniczonym stopniu przekładają się w praktyce na zmianę postaw i zachowań. Tymczasem na co dzień obserwujemy realne dowody na to, że ludzie potrafią uczyć się z doświadczeń, zmieniać i rozwijać. Piotr Pustelnik wskazywał na determinację oraz odpowiedzialność, jako kluczowe czynniki mobilizujące do szukania nowych rozwiązań i testowania ich w praktyce. W jego przypadku działał też syndrom „niedokończonego projektu”.  Z kolei Piotr Kociołek, Partner DBM przywoływał przykłady konkretnych klientów DBM, którzy wdrożyli nowe metody uczenia pracowników i zapoczątkowali zmiany w swoich firmach. Hitem spotkania były wyborne rillettes, błędnie uznane przez większość za deser. Po odkryciu ich prawdziwej natury goście i pracownicy DBM zgodnie przyznali restauracji Hugo w Poznaniu tytuł „Królestwa Pasztetów”!

NEWSLETTER DBM – MARZEC 2011

Program outplacement bez doradztwa związanego z otwarciem własnego biznesu? Dziś praktycznie nie do pomyślenia. Z roku na rok rośnie liczba osób deklarujących chęć wystartowania z własnym biznesem. Czym się kierują i dlaczego tak rzadko dopinają swego? Przeczytaj komentarz Ewy Ptaszyńskiej, Dyrektora Operacyjnego i Partnera Zarządzającego DBM Polska.
więcej >

ZAWODOWE ROZWIJANIE SKRZYDEŁ

Kraków, luty 2011
Jak HR-owcy mogą wspierać kariery innych pracowników dbając jednocześnie o rozwój własnej drogi zawodowej…
więcej >

…mówili Partnerzy DBM Kasia Pieciul i Paweł Gniazdowski w trakcie warsztatu z szefami działów personalnych i pracownikami HR - na „Spotkanie z DBM” przyszło ponad 50. osób z małopolskich i śląskich firm. O „rozwijaniu skrzydeł” dyskutowaliśmy w krakowskim Muzeum Lotnictwa. Warsztat zakończyliśmy zwiedzaniem lotniczych eksponatów, sesją fotograficzną w pilotkach i „pokładowym” lunchem.

NEWSLETTER DBM – LUTY 2011

Zatrudniani do pracy menedżerowie oceniają firmę już od pierwszego kontaktu w ramach prowadzonej rekrutacji, a swoje spostrzeżenia weryfikują na etapie wdrożenia do pracy i pierwszych dni w nowej organizacji. Czy firmy w Polsce stosują procesy on-boardingu? Wyniki najnowszych badań dotyczących procesów rekrutacji i wdrożenia do pracy przedstawia i komentuje Katarzyna Pieciul, ekspert zarządzania karierą, szefowa zespołu konsultantów DBM Polska.
więcej >

HEAD ON THE TOP - spotkanie dla headhunterów

Warszawa, luty 2011
Za nami pierwsze networkingowe spotkanie dla rekruterów pod hasłem HEAD ON THE TOP.
więcej >

W programie przewidzieliśmy krótkie omówienie naszych doświadczeń „TOP FEEDBACK czyli jak kandydat widzi headhuntera”, a także warszawską premierę spektaklu o tematyce związanej z branżą pt. „TOP DOGS” w wykonaniu aktorów Teatru Studyjnego w Łodzi. Dla naszych gości TOP MENU przygotowała Szefowa Filmowej Restauracji w Warszawie, która zaserwowała swoje słynne danie: pikantne volevanty z mięsem kraba.

NEWSLETTER DBM – STYCZEŃ 2011

O tym, jak nie rozbić się na rafach, które pojawiają się w trakcie realizacji programów
dla Talentów mówi Piotr Kociołek, Senior Coach i Partner Zarządzający DBM Polska.
więcej >

NEWSLETTER DBM – GRUDZIEŃ 2010

Coraz częściej od naszych klientów, menedżerów i specjalistów z dużych firm słyszymy o potrzebie aktywności zawodowej, która będzie miała głębszy sens. Dzięki której będą mogli wdrażać i, co ważne, wyrażać duchowe i społeczne wartości. Ponieważ grudniowy numer naszego Newslettera ukazuje się tuż przed Świętami, więc postanowiliśmy opowiedzieć w nim o projekcie, który kieruje nasze myślenie o biznesie na nieco inne tory.
więcej >

NEWSLETTER DBM POLSKA

Warszawa, listopad 2010
„Bądź dla mnie sprawnym Project Managerem” – najczęściej takie oczekiwanie wyraża się w słowach „zajmij się proszę jeszcze tą sprawą” i oznacza przesiedzenie najbliższych wieczorów w biurze…
O nadmiarowych oczekiwaniach szefów biznesu i innych wyzwaniach, jakie sygnalizowali nam w trakcie jesiennej edycji kongresu KADRY HRowcy mówi w listopadowym Newsletterze DBM Kasia Pieciul, ekspert zarządzania karierą i szefowa zespołu konsultantów DBM Polska.
więcej >

INDYWIDUALNY COACHING NA JESIENNYCH KADRACH

Warszawa, listopad 2010
Coachowie DBM do dyspozycji uczestników XII edycji Kongresu KADRY
więcej >

NEWSLETTER DBM POLSKA

Warszawa, październik 2010
Jesienią kilka dużych firm w Niemczech (między innymi Deutsche Post, Deutsche Telekom, Procter&Gamble) rozpoczyna anonimowe rekrutacje. Osoba ubiegająca się o pracę nie będzie musiała podawać nazwiska, wieku, płci, pochodzenia, ani załączać zdjęcia.
więcej >

PRZYWÓDZTWO I MISTRZOSTWO SĄ DŁUGODYSTANSOWE

Warszawa, październik 2010
O typach inteligencji Lidera Kompletnego mówili szefom HR na Zamku Królewskim Robert Korzeniowski i Piotr Kociołek w trakcie śniadania biznesowego połączonego z inspirującą prelekcją.
więcej >

Piotr Kociołek (ekspert rozwoju Liderów i zespołów, Partner Zarządzający DBM Polska) przedstawił pięć rodzajów inteligencji Lidera, a Robert Korzeniowski (czterokrotny mistrz świata i pierwszy dyrektor TVP Sport) pokazał na przykładzie przełomowych momentów w swojej karierze, jak różne rodzaje inteligencji skutecznie wykorzystywać w sporcie i biznesie. Podkreślał, że zarówno Przywództwo, jak i Mistrzostwo są długodystansowe, dlatego ważne jest stworzenie spójnej wizji i realnego planu na rozwój i budowanie oraz zebranie profesjonalnego zespołu. Niezbędna będzie też ciężka praca i… skromność.


Po części merytorycznej na śniadanie zaprosił nas zespół restauracji „Piąta Ćwiartka”, którego niekwestionowanym Liderem i Przywódcą jest Agnieszka Kręglicka :) Spotkanie zorganizowaliśmy w ramach cyklu DBM „Podążaj za najlepszymi”.

WYSOKA SKUTECZNOŚĆ PROJEKTU W TECHNICAL CERAMICS

Wrocław, wrzesień 2010
63% zatrudnionych lub otwierających własną działalność gospodarczą – to wynik, który udało się osiągnąć w grupie pracowników poszukujących pracy. Takie efekty przyniósł zaledwie dwumiesięczny program outplacement w likwidowanym zakładzie NTK Technical Ceramics w miejscowości Jelcz-Laskowice k./Wrocławia.
więcej >

O DYLEMATACH HR MENEDŻERÓW W BIAŁEJ FABRYCE

Łódź, wrzesień 2010
Jakie są możliwe drogi kariery Dyrektora Personalnego i jakie narzędzia pomagają w kształtowaniu własnego rozwoju zawodowego – o tym mówił Szefom Działów Personalnych  Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierami menedżerów i Szef DBM Polska.
więcej >

·         Jak skutecznie rozwijać swoją karierę tak, aby podołać wyzwaniom na obecnym rynku pracy?
·         Jakie są najlepsze praktyki i modele kariery wybierane przez HR- menedżerów w dużych, polskich firmach?
·         Jak zbudować osobistą markę, aby była ona spójna z wybranymi modelami kariery?
Na te pytania odpowiadaliśmy w trakcie seminarium „Szef personalny na rozdrożu czyli wyzwania i dylematy karierowe HR-menedżerów w Polsce”. Spotkanie zorganizowaliśmy w Białej Fabryce w Łodzi, dzięki czemu mogliśmy zobaczyć efekty najnowszego projektu muzeum pt. „Rewitalizacja” oraz pokonkursową wystawę 13. Międzynarodowego Triennale Tkaniny Łódź 2010. Na zakończenie spotkania lunch zaserwował mistrz sztuki kulinarnej Jerzy Dworzyński – Wdowiak. Podał, między innymi, swoje słynne penne tri colore ze świeżą kolendrą.

PROGRAM OUTPLACEMENT DLA PRACOWNIKÓW AKZO NOBEL

Włocławek, sierpień 2010
Ruszył program outplacement dla pracowników z zamykanej fabryki Akzo Nobel we Włocławku. Projekt udało się wdrożyć dzięki samym pracownikom i ich determinacji.
więcej >

PRZYWÓDZTWA NA WARTOŚCIACH W POZNANIU

Poznań, maj 2010
Na przykładzie najnowszego projektu dla menedżerów w BZ WBK, Elżbieta Krauze – dyrektor oddziału banku we Wrocławiu i Piotr Kociołek – partner zarządzający DBM Polska, przedstawili innowacyjne sposoby rozwijania kompetencji liderów.
więcej >

DZIAŁA JUŻ NASZE NOWE BIURO W KRAKOWIE

Kraków, maj 2010
Warsztat o roli HR w zmianie, rysunek Andrzeja Mleczki na parasolkach i okoń morski w sezamie – tak otwieraliśmy nowe biuro DBM w Krakowie.
więcej >

Z tej okazji zaprosiliśmy Szefów HR i pracowników Działów Personalnych firm z Krakowa i Małopolski na warsztat „Dział HR jako strategiczny partner przy wprowadzaniu zmian korporacyjnych”. O konkretnych przykładach aktywnego udziału pracowników HR w planowaniu i przeprowadzaniu strategicznych zmian organizacyjnych mówił Piotr Kociołek, Partner DBM Polska na co dzień wspierający menedżerów największych międzynarodowych organizacji. Nasze spotkanie miało wyjątkową atmosferę - po seminarium Szef Kuchni hotelu Park Inn, Arkadiusz Ślusarenko zaserwował swoje specjalności: włoskie antipasti i okonia morskiego w sezamie. Andrzej Mleczko zaś, artysta, który Kraków zna jak mało kto, przygotował dla naszych gości specjalny rysunek. A my umieściliśmy go na DBM-owych parasolach - pamiątkach po pierwszym spotkaniu w Krakowie.