DBM Strategic Leadership Profiling

Pracując od wielu lat z liderami wiemy, że często brakuje im czasu i kompetentnego partnera do refleksji nad tym co stanowi o sile ich przywództwa, a co wymaga korekty i pracy. Bywa, że zespoły kierownicze nie wykorzystują w pełni potencjału, który wynika z działania w grupie. Właśnie z tego względu oferujemy DBM Strategic Leadership Profiling^TM będący programem diagnostyczno-rozwojowym dla zespołów kierowniczych.

DBM Strategic Leadership Profiling^TM :

• Identyfikuje przyszłe kompetencje przywódcze, indywidualne i zespołowe, które są lub będą konieczne dla skutecznej realizacji strategii i celów zespołu w przyszłości
• Diagnozuje aktualne kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej - motywacji, umiejętności społecznych, przywódczych, wiedzy i doświadczenia
• Diagnozuje stan zespołu kierowniczego - jego ducha, motywacji, stopnia zgrania oraz jakości i skuteczności współpracy
• Określa indywidualne i zespołowe strategiczne rezerwy kompetencyjne i pomaga w zbudowaniu planów rozwoju osobistego i zespołowego

Oprócz powyższych zadań program pozwala też na jednoczesne osiągnięcie pierwszych celów rozwojowych uczestników, wśród których najważniejsze to:

• Wzrost świadomości celów i strategii firmy lub zespołu
• Poprawa umiejętności i efektywności współpracy zespołu kierowniczego
• Wzrost indywidualnych umiejętności społecznych i przywódczych

Podejście DBM

Wychodzimy z przekonania, że o skuteczności zespołu kierowniczego decyduje poziom kompetencji tworzących go menedżerów, jak również zdolność całej grupy do efektywnej współpracy i solidarnej postawy wobec reszty organizacji.

W odniesieniu do indywidualnych kompetencji menedżerskich identyfikujemy sześć kluczowych obszarów, na których decyduje się jakość przywództwa. Wyrażamy je modelem DBM 3AE^TM (Awareness, Accountability, Authority, Expression, Empowering, Execution) .

Myśląc o grupie kierowniczej jako całości identyfikujemy cztery kluczowe kompetencje zespołu wyrażone modelem DBM TEAM^TM (Trust, Empowerment, Awareness, Measures).

Metoda i proces DBM Strategic Leadership Profiling^TM

DBM Strategic Leadership Profiling^TM, będąc programem diagnostyczno-rozwojowym wykorzystuje liczne oryginalne narzędzia DBM pomocne w autodiagnozie zespołu i jego członków: DBM TEAM Analysis^TM,
I-SPEAK^TM, DBM 360^o Leadership Analysis DBM Peer-To-Peer Feedback^TM.

Podstawową formą pracy w trakcie całego projektu są sesje prowadzone techniką DBM Team Coaching (coaching zespołowy). Ważną cechą pracy w ramach programu jest samodzielność, dzięki której uczestnik pozostaje podmiotem, a nie przedmiotem diagnozy, jak to ma miejsce w różnego rodzaju centrach oceny. Program DBM Strategic Leadership Profiling^TM obejmuje precyzyjnie zaplanowaną serię konsultacji i sesji grupowych i indywidualnych, w tym: